企业中实行年薪制的员工，协议中未明确含高温津贴，是否需要另外发放高温津贴？

企业中实行年薪制的员工，协议中未明确含高温津贴，是否需要另外发放高温津
来源：南方人才网添加时间：2025-07-04 浏览次数：75229 次

问题：企业中实行年薪制的员工，协议中未明确含高温津贴，是否需要另外发放高温津贴？

答复：您好！夏季高温津贴的发放对象为露天工作的劳动者，以及在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的劳动者，与实行什么样的薪酬制度无关。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，可通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。夏季高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，共四个月，按月发放。属于夏季高温津贴发放对象的劳动者，因个人原因而未全月提供劳动的，可按21.75天折算后发放。用人单位未按规定支付夏季高温津贴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁，也可向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。